Что такое авторское вознаграждение за изобретение?
Изобретение может быть создано человеком либо самостоятельно в гараже (как, например, делал Стив Джобс, когда придумал и реализовал свой первый компьютер), либо по трудовому договору с работодателем.
В последнем случае — инноватор получает денежные отчисления от своего шефа за создание служебного изобретения. В этой ситуации распределение прав происходит следующим образом: авторские права остаются за работником, исключительное право — за работодателем.
Схема получения выплат следующая:
— работник уведомляет работодателя о созданном изобретении (при отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином);
— работодатель может в течение шести месяцев с момента уведомления либо подать заявку на патент, либо принять решение о передаче права на получение патента третьему лицу, либо посчитать возможным сохранить изобретение в тайне. Если этого не было сделано, то права на созданное возвращаются обратно работнику. Использование инноваций на предприятии в этом случае возможно только при заключении соглашения и выплате компенсации.
— на компенсацию работник вправе претендовать и в других случаях (если работодатель получил патент, либо решил сохранить изобретение в тайне, либо не получил патента по зависящим от него причинам, либо решил передать право на получение патента другому).
На что обратить внимание? Если работник создал что-то технологически новое на материальной базе работодателя, но не в рамках своих трудовых функций, то сделанное не считается служебным изобретением. Работодатель вправе потребовать компенсации затраченного либо предоставления лицензии на использование.
Какова сумма авторского вознаграждения?
Обычно она прописывается в договоре между сторонами.
Но если это соглашение заключено не было, то в этом случае используется государственный расчет.
За создание служебного изобретения работодатель выплачивает работнику 30% от средней зарплаты.
За использование служебного изобретения — от 3 средних зарплат за последние 12 месяцев, в которых это изобретение было использовано.
Порядок определения размера средней зарплаты установлен в Постановлении Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848, действующем до 1 января 2027 года.
За предоставление работодателем прав использования изобретения третьему лицу — 10% от вознаграждения, предусмотренного договором работодателя и третьего лица.
За передачу третьему лицу права на получение патента — 15% от вознаграждения работодателя.
Обращаются ли изобретатели в суды из-за неправильности выплат?
Да. Правоприменительная практика в этом контексте касается двух категорий дел:
— оспаривания невыплат (если суды установят, что работодатель использовал признаки изобретения, но не заплатил, то принудительно заставят произвести отчисления — Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2022 по делу N 88-12749/2022). При этом действует правило: если субъект добровольно отказался от компенсации (что подтверждается его собственноручной подписью), то его просьбу о возмещении не примут (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2022 по делу N 88-17831/2022). Аналогично суды отклоняют доводы истцов, если будет установлено, что компания в своих технических решениях переориентировалась на наработки других инноваторов (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2022 по делу N 88-1660/2022).
— определение или пересмотр суммы компенсации (она устанавливается либо по заключенному договору, либо по требованиям ГК РФ, но в любом случае должна быть обоснована и справедлива).
А что в других государствах?
В США изобретатель получает не менее 15% роялти от передачи прав по лицензиям созданных им технологий. Во Франции — 50%. В Германии — 33,3%.
В СССР было 20% от выручки в результате продажи лицензии, 15% прибыли, получаемой ежегодно от использования технологии.
Все наши услуги вы можете найти здесь.
