«Служебное изобретение»: кто владелец, если идея возникла на работе?

Этот вопрос, определяющий форматы взаимоотношений между работником и работодателем, регламентируется статьей 1370 Гражданского кодекса РФ. В ней указывается, что изобретения являются служебными, если работник создавал их, когда выполнял свои трудовые функции или осуществлял конкретные заказы работодателя. 

Отметим сразу, что формат построения правоотношений по поводу изобретений следующий: 

• автор получает право авторства;
• работодатель (если иного не предусматривается заключенным договором) — исключительное право на созданное.

Дальше — некоторые важные детали: 

• если договор между сторонами не содержит иных положений, то предполагается, что сотрудник обязан сообщить в письменном виде своему шефу о том, что он создал такой объект интеллектуальной собственности, который может быть запатентован;
• если начальник не отреагирует на подобное выступление (например, не направит документы для патентования в течение полугода), то право на разработанное остается за сотрудником. Работодатель же приобретает в этом случае простую (неисключительную) лицензию, то есть может пользоваться созданным, выплачивая своему сотруднику некоторую сумму, размер которой определен соглашением сторон или судом;
• если работодатель решит запатентовать объект или распространит на него коммерческую тайну, то тогда сотрудник получит деньги (вознаграждение). Право на эти деньги, предоставляемые работнику, неотчуждаемо. Однако наследники могут получать эти средства в течение периода, когда период действия исключительного права еще не истек;
• если работодатель запатентовал разработку, указав свое имя, но потом решил прекратить действие патента, то он должен сообщить об этом своему сотруднику. В этой ситуации происходит передача исключительного права, если, конечно, работник предъявил соответствующее требование. Если шеф не пошел по этому пути — сотрудник вправе принудить его к заключению контракта через суд. Через суд восстанавливаются права и в том случае, если руководитель не проинформировал своего сотрудника-автора разработки о том, что действие патента досрочно прекращается;
• если разработка была сделана на материально-технической базе работодателя, но трудовые функции сотрудника были иными (а шеф никаких подобных заданий не давал), то созданное не считается служебным. Права на объект принадлежат работнику. Однако начальник может потребовать либо простую (неисключительную) лицензию на сделанное, либо компенсацию понесенных расходов. 

Как эти положения применяются на практике в суде?

Правоприменители, оценивая указанную статью с практической точки зрения, подчеркивают следующие важные детали: 

1. Для того, чтобы признать определенное техническое решение служебным, не нужно конкретных указаний в трудовых документах. 

2. Если работник создал служебное изобретение, то не требуется оформлять отдельный договор, регламентирующий отчуждение прав. 

3. Если работник решил не сообщать работодателю о том, что он сделал, то указанное действие — не имеет никакого правового значения для отнесения созданного к служебному.

4. Правоприменители, признавая объект служебным, могут также учитывать: то, в какой сфере было создано изобретение; какие обязанности работник должен был исполнять; где это происходило; какое оборудование и средства были задействованы; мог ли начальник контролировать процесс работы; как вели себя работодатель и его сотрудник. 

5. Если стороны спорят по поводу того, должен ли был работник делать что-то по трудовому заданию, то доказательства содержания трудовых отношений предъявляет работодатель. 

6. Размер вознаграждения, выплачиваемого сотруднику, зависит от ряда факторов: например, от того, как использовалось это изобретение.